일본에서 고용보험에 가입해 일하고 있다면, 지정된 강좌를 수료했을 때 수강료의 20~80%를 교육훈련급여금으로 돌려받을 수 있습니다. 다만 특정일반은 수강 시작 2주 전, 전문실천은 1개월 전까지 하로워크에서 수급자격확인을 마쳐야 하고, 이 기한을 넘기면 그 강좌로는 받지 못합니다. 일반 강좌만 사전 수속 없이 수료 후에 신청하면 됩니다.
일본에서 커리어를 쌓다 보면 자격증이나 어학 공부에 돈을 쓸 일이 생깁니다. 그런데 이 비용의 상당 부분을 나라가 돌려준다는 사실을 모른 채 전액을 자비로 부담하는 경우가 많습니다. 국적 요건이 아니라 고용보험 가입 여부로 판단하기 때문에, 일본에서 회사에 다니는 외국인도 요건을 채우면 대상이 됩니다.
세 가지 종류와 돌려받는 금액
교육훈련급여금은 강좌의 성격에 따라 세 가지로 나뉘고, 급여율과 상한이 크게 다릅니다.
| 종류 | 급여율 | 상한 | 대표적인 강좌 |
|---|---|---|---|
| 일반교육훈련 | 20% | 10만엔 | 어학, 부기, 일반 자격 강좌 |
| 특정일반교육훈련 | 40% (조건 충족 시 50%) | 20만엔 (50% 적용 시 25만엔) | 업무 직결형 자격, IT 관련 |
| 전문실천교육훈련 | 50% → 70% → 80% | 연 40 / 56 / 64만엔 | 간호사·보육사 양성과정, 전문학교 |
급여율이 올라가는 조건은 원문에 명확히 정해져 있습니다. 특정일반이 50%가 되는 것은 「자격 취득 등을 하고, 훈련 수료 후 1년 이내에 고용보험 피보험자로 고용된 경우」입니다. 전문실천은 같은 조건으로 70%가 되고, 여기에 더해 수료 후 임금이 수강 시작 전보다 5% 이상 오르면 80%가 됩니다. 다만 50%·80% 적용은 2024년 10월 이후 개강한 강좌가 대상입니다.
고용보험 가입기간 요건
「지급요건기간」이라고 부르는 고용보험 가입기간이 필요합니다. 처음 이용할 때는 요건이 완화되지만, 전문실천만 2년으로 다릅니다.
| 종류 | 처음 이용할 때 | 두 번째 이후 |
|---|---|---|
| 일반교육훈련 | 1년 이상 | 3년 이상 |
| 특정일반교육훈련 | 1년 이상 | 3년 이상 |
| 전문실천교육훈련 | 2년 이상 | 3년 이상 |
퇴사한 뒤에도 신청할 수 있습니다. 원문에 따르면 피보험자 자격을 잃은 날(이직일 다음 날)부터 수강 시작일까지가 1년 이내여야 합니다. 임신·출산 등으로 연장된 경우에는 최대 20년까지 인정됩니다.
또 하나 놓치기 쉬운 조건이 있습니다. 전회 지급일부터 이번 수강 시작일 전날까지 3년 이상 경과해야 합니다. 한 번 받았다면 3년을 기다려야 다시 받을 수 있습니다.
사전 수속 기한 — 여기서 가장 많이 놓칩니다
특정일반과 전문실천은 강좌를 등록하기 전에 하로워크에서 수급자격확인을 받아야 합니다. 훈련 대응 커리어컨설턴트의 사전 커리어컨설팅을 받고 잡카드를 만든 뒤, 정해진 기한 안에 제출하는 절차입니다.
- 강좌가 지정 강좌인지 확인 — 교육훈련강좌검색시스템에서 검색합니다. 지정되지 않은 강좌는 아무리 비싸도 대상이 아닙니다.
- 사전 커리어컨설팅 + 잡카드 작성 — 특정일반·전문실천만 해당합니다.
- 하로워크에 수급자격확인 신청 — 특정일반은 수강 시작 2주 전까지, 전문실천은 수강 시작 1개월 전까지입니다.
- 수강 및 수료
- 지급 신청 — 일반·특정일반은 수료일 다음 날부터 1개월 이내, 전문실천은 수강 시작일부터 6개월마다 기간 말일 다음 날부터 1개월 이내입니다.
일반교육훈련만 사전 수속이 필요 없고, 수료한 뒤에 신청하면 됩니다. 반대로 말하면 특정일반이나 전문실천 강좌에 먼저 등록해 버리면 그 강좌로는 급여금을 받을 수 없습니다. 40%나 80%를 받을 수 있었던 강좌가 통째로 날아가는 셈입니다.
대상이 되지 않는 경우
- 지정 강좌가 아닌 경우 — 검색 시스템에 없으면 대상이 아닙니다.
- 전회 수급으로부터 3년이 지나지 않은 경우
- 이직 후 1년을 넘긴 경우 — 연장 사유가 없으면 자격이 사라집니다.
- 주간부 학생 — 후생노동성 업무취급요령상 「주간학생」은 원칙적으로 고용보험 피보험자가 되지 않습니다. 즉 주간부에 다니는 유학생의 아르바이트는 애초에 고용보험에 들지 않으므로 대상 밖입니다. 다만 야간부·정시제·통신제 학생이나 휴학 중인 경우는 주 20시간 이상 등 요건을 채우면 피보험자가 될 수 있습니다.
얼마나 이득인가
수강료 30만엔짜리 강좌를 예로 들면, 일반 강좌라면 6만엔(20%), 특정일반이라면 12만엔(40%)이 돌아옵니다. 자격을 따고 1년 안에 취업까지 하면 특정일반은 15만엔(50%)이 됩니다. 전문학교 과정처럼 수강료가 큰 전문실천은 연 상한이 40만~64만엔이라 규모가 훨씬 커집니다.
중요한 것은 이 돈이 세금 환급이 아니라 이미 매달 급여에서 떼어 온 고용보험료로 만들어진 급부라는 점입니다. 급여명세서의 고용보험료 항목을 매달 내면서도 실업급여 외에는 쓸 일이 없다고 생각했다면, 이 제도가 그 보험료를 되찾는 경로입니다.
자주 묻는 질문
Q. 외국인도 교육훈련급여금을 받을 수 있나요?
A. 제도의 요건은 국적이 아니라 고용보험 피보험자 자격과 가입기간입니다. 일본 회사에 고용되어 고용보험에 가입하고 지급요건기간을 채웠다면 요건을 판단받을 수 있습니다. 다만 주간부 학생은 원칙적으로 고용보험 피보험자가 되지 않으므로 대상에서 제외됩니다.
Q. 강좌에 이미 등록했는데 지금이라도 신청할 수 있나요?
A. 일반교육훈련이라면 사전 수속이 없으므로 수료 후 1개월 이내에 신청하면 됩니다. 그러나 특정일반과 전문실천은 수강 시작 전(각각 2주 전, 1개월 전)까지 수급자격확인을 받아야 하므로, 이미 수강을 시작했다면 그 강좌로는 받을 수 없습니다.
Q. 퇴사한 상태인데 받을 수 있나요?
A. 이직일 다음 날부터 수강 시작일까지가 1년 이내이고 지급요건기간을 채웠다면 대상이 됩니다. 임신·출산·질병 등으로 교육훈련을 받을 수 없었던 기간이 있으면 최대 20년까지 연장이 인정됩니다.
Q. 한 번 받으면 언제 다시 받을 수 있나요?
A. 전회 지급일부터 이번 수강 시작일 전날까지 3년 이상 경과해야 합니다. 또 두 번째 이용부터는 지급요건기간도 3년 이상이 필요합니다.
핵심 요약
- 일반 20%(상한 10만엔), 특정일반 40%(상한 20만엔), 전문실천 50%부터 최대 80%(연 상한 64만엔)를 돌려받습니다.
- 특정일반은 수강 2주 전, 전문실천은 1개월 전까지 하로워크에서 수급자격확인을 받아야 합니다. 놓치면 그 강좌로는 받을 수 없습니다.
- 고용보험 가입기간은 3년 이상이 기본이고, 처음 이용할 때는 일반·특정일반 1년, 전문실천 2년입니다.
- 퇴사했어도 이직일 다음 날부터 수강 시작일까지 1년 이내면 대상이며, 전회 수급으로부터는 3년이 지나야 합니다.
- 주간부 학생은 원칙적으로 고용보험 피보험자가 아니므로 대상에서 제외됩니다.
관련 글
- 일본 실업급여, 얼마나 언제 받을까
- 일본 퇴사·이직 서류 체크리스트
- 일본 이직 공백기간 건강보험·국민연금·주민세 처리 완벽 가이드
근거 자료
이 글의 수치와 요건은 아래 발행 기관 원문에서 확인한 내용입니다. 제도는 개정될 수 있으니 신청 전 원문을 한 번 더 확인하세요. (확인일: 2026년 9월 3일)
- 厚生労働省 — 教育訓練給付金 급여율·상한액, 50%·70%·80% 적용 조건(임금 5% 이상 상승, 2024년 10월 이후 개강 강좌)
- 厚生労働省 — Q&A 一般教育訓練給付金 지급요건기간 3년(초회 1년), 이직 후 1년 이내, 전회 수급 3년 경과, 수료 익일부터 1개월 이내 신청
- 厚生労働省 — Q&A 専門実践教育訓練給付金 지급요건기간 3년(초회 2년), 수강 개시 1개월 전까지 수급자격확인
- 厚生労働省 — 教育訓練給付金 手続きの流れ 사전 커리어컨설팅·잡카드, 특정일반 2주 전 수속, 지급신청 기한
- 厚生労働省 — 教育訓練講座検索システム 지정 강좌 검색
- 厚生労働省 — 雇用保険業務取扱要領 第4章 被保険者について 주간학생은 원칙적으로 피보험자가 되지 않음, 야간부·정시제·통신제·휴학 중의 예외
※ 이 글은 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 개별 사안에 대한 세무·법률 자문이 아닙니다. 지급요건기간과 지정 강좌 여부는 개인의 고용보험 이력에 따라 달라지므로, 실제 신청 전에 거주지 관할 하로워크에서 확인하시기 바랍니다.